Brugerbetaling

Diskussion for og imod brugerbetaling

På hjemmesiden klassesamfund.dk kan vi se at sundhedsinddelingen for underklassen, fordeler sig med en overvægt af brug af medicin og lægebesøg i forhold til andre klasser.

Forskellen op til overklassen er 3 gange så mange lægebesøg, og medicinudgifterne er 4 gange større for underklassen end overklassen.

Til sammenligning bruger arbejderklassen lægen 10 gange om året og adskiller sig ikke på medicinforbrug i forhold til de højere klasser. Til sammen udgør disse to grupper 55 % af danskerne. Det er derfor fornuftigt at kigge på disse to grupper når vi snakker finansiering af sundhedssystemet.

Kora har i samarbejde med helsefonden* arbejdet på et forskningsprojekt, som viser at når borgernes økonomiske situation bliver dårligere (ved fx fyring) skærer de ned på sundhedsomkostningerne.

Borgerne har de samme antal lægebesøg, da der ikke er brugerbetaling, hvorimod de skærer ned på akutte og forbyggende tandlægebehandlinger da der er brugerbetaling på. Den sundhedsmæssige ulighed øges altså jo højere brugerbetalingen er.

Torben M. Andersen er professor for institut for økonomi har skrevet en kronik i information om brugerbetaling. Han mener at brugerbetaling vil sikre, at sundhedsydelsen går til dem der værdsætter den mest. Han ønsker at politikkerne skal indføre et økonomisk policy-instrument for at påvirke borgernes adfærd og begrænse deres lægebesøg. Han mener at for at velfærdssamfundet kan bestå skal der mere finansiering til. Han mener også at der er nogle der bruger for mange unødvendige lægebesøg og at brugerbetaling kan skære ned på disse samtidig med at brugerbetalingen finansierer velfærden.

Hovedformålet med vores sundhedsordninger er, at brugen af disse tjenester skal være behovsafhængige og ikke afhængige af betalingsvilje og -evne. Det medvirker til at skabe lige rettigheder og muligheder på centrale velfærdsområder.

Diskussion

Vi forudsætter at dem der tilhører arbejderklassen og underklassen har mere nedslidende erhverv end f.eks. middelklassen og at mange af dem er arbejdsløse eller på førtidspension. Det understøttes af denne analyses hovedkonklusioner (https://www.ae.dk/sites/www.ae.dk/files/dokumenter/analyse/ae_ledighed-foertidspension-og-efterloen-i-de-sociale-klasser-i-2012.pdf)

Det giver god mening, at man har behov for ekstra lægebesøg når man har et nedslidende arbejde eller er på førtidspension. Selvom samfundet mangler finansiering til sundhedsudgifter giver det ikke mening at de svageste der skal finansierer udgifterne.

Man kan i dag ikke kan adskille sig så meget på økonomi, da uligheden er udlignet mere end før, og at man derfor prøver at adskille sig fra “de lavere” klasser” ved at indføre sociale spilleregler og at der skal bestemte kapitaler til, før man bliver en del af “overklassen”

Man har investeret i efteruddannelse for at højne uddannelsesniveauet for de danskere, der hidtil kun har haft grundskolen. Det gjorde man ud fra en forudsætning om, at man kunne løfte de dårligste uddannet/stillet et niveau op. Når man uddanner sig får man tilført nogle kapitaler som gør det nemmere at navigere i de sociale felter. Disse felter er i dag det sted man oplever den største ulighed. Har man ikke de rigtige kapitaler er man forment adgang til feltet. Man forsøger altså at opkvalificere borgerne til nemmere at kunne flytte klasse og derved påvirke indkomstmobiliteten.

Kilder:

https://www.information.dk/debat/2012/01/kan-brugerbetaling-lette-vores-velfaerdskvaler

http://www.kora.dk/sundhed/i12520/Brugerbetaling-oeger-ulighed-i-sundhed

https://klassesamfund.dk/klassesamfund/hvem-er-klasserne

*Helsefonden ledes af en bestyrelse på 7 medlemmer. Heraf er 3 medlemmer udpeget af Folketinget, ét medlem er udpeget af Kommunernes Landsforening, ét medlem er valgt af Foreningen af danske Regioner, og to medlemmer er udpeget af henholdsvis Socialministeren og Sundhedsministeren. Medlemmerne udpeges for 4 år ad gangen. Derudover samarbejdes der, med henblik på en faglig vurdering af ansøgningerne, med en række konsulenter samt repræsentanter, udpeget af Forskningsstyrelsen.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Viby Mogensen 5 6 7

Viby Mogensen kap. 5-6-7 

 

Kap 5 

I perioden fra 1950 til 1973, havde været præget af store vækstmæssige engangsgevinster i et Europa under genopbygning efter verdenskrise og verdenskrig. Men det niveau som velfærdssamfundene falder tilbage på, ligger stadig højere end det Europa, USA og de fire øvrige velfærdssamfund, kunne præstere i 1800 og 1900 tallet. Evnen til at skabe vækst i velfærdssamfundene efter 1973, i forhold til resten af verden, viser at der er en tendens til at gabet mellem de rige vesten, og resten af verden mindskes. I periodens første 5 – 10 år mindskes gabet ligefrem tilbage til niveauet med en faktor på omkring 5,5(Mogensen, 2017, Kapitel 5.1) 

I England blev opgøret mellem fagbevægelsen og det nye økonomisk-politiske regime i England. Margaret Thatcher forkastede traditionerne for at prøve at dæmpe lønudviklingen, og gennemføre arbejdsmarkedsreformer. Margaret Thatcher mødte stor modstand far fagforeningerne i kul- og stålindustrien, ved hele tiden at gå et skridt vider med regeringens politik og lave flere arbejdsmarkedsreformer. Hun indførte et stop for at fagforeningerne kunne deltage i lovforberedende arbejde, og en kraftig reduktion i regeringens eget engagement i udviklingen på arbejdsmarkedet. Margaret Thatcher ønskede et more fleksibelt arbejdsmarked(Mogensen, 2017, Kapitel 5.4).  

USA økonomiske vækst var i perioden på 2,9 procent, for de Europæiske lande var væksten på 2,3 procent, det samme gjorde sig gældende for Danmark og de fem nabolande der også havde en vækst på 2,3 procent. Det amerikanske forspring i væksten som de havde i årerne efter krigen var faldene. Den procentvise andel af befolkningen der er i den erhverv aktive alder, som faktisk er i job, det vil sige befolkningens beskæftigelsesgrad, var 73 i USA og 66 i gennemsnit i de Europæiske lande(Mogensen, 2017, Kapitel 5.5). 

Kap 6 

  

De rige landes økonomiske forspring er med til at skabe den globale ulighed, som blev øget op til årene omkring 1970’erne. Der var blevet endnu større forskel i levestandarden for borgerne i de afrikanske lande som lå i bunden af fordelingen over levestandarden. Fra 1979 og frem til 2000 lykkes det at mindske uligheden globalt set, koefficienten kom ned under 64, i nogle lande stiger uligheden det gælder fx for Kina som har en stor vækst, men alligevel bliver uligheden større(Mogensen, 2017, Kapitel 6.1). 

Den globale indkomstfordeling er blevet trukket i en mere ligelig retning, som har mindsket forskellen i landenes indbyrdes indkomstniveauer. Væksten i de rige lande er ikke mere højere end den er i resten af verden, specielt særlig høje vækst i fattige lande som trækker den op. Kina og Indien har med deres store befolkning haft en vækst der har løftet levestandarden for millioner af kinesere og indere, selv om deres levestandard ikke højnes i samme tempo som de riges gør(Mogensen, 2017, Kapitel 6.1).  

Globalt lå Gini-koefficienten som måler uligheden på 65-66 procent, tallene for Vesteuropa i 1970’erne var mellem 20 og 40 procent. I Vesteuropa var den største ulighed i Sydeuropa, i lande som Grækenland og Portugal var Gini-koefficienten på henholdsvis 41 og 33 procent. Særlig de skandinaviske lande og Holland havde en lav ulighed form af koefficienter mellem 21 og 23, USA havde en koefficient som lå i midt mellem de skandinaviske lande og Sydeuropa, nemlig på 32 procent. Der har siden 1970’erne været en svag tendens til en stigende ulighed(Mogensen, 2017, Kapitel 6.2).  

For at sammenligne fordelingen i de enkelte lande må man se på landenes indkomstmobiliteten altså muligheden for at komme ud af gruppen med de laveste indkomster. I lande som Holland og Sverige er der en særlig stor sandsynlighed for at senere at kunne komme ud af gruppen med lavindkomster hvis man er i den, hvorimod borgere i lande som Spanien, USA og Canada er dem der har sværest ved at komme ud af gruppen, med lavindkomst, hvis man er landet der. I en undersøgelse fra OECD viste det sig at den samlede mobilitet i målingen var ”ret høj” ”Fx viste en opdeling af alle husholdningerne i stikprøven i fem indkomstgrupper efter størrelse, at kun 40 procent af borgerne ved periodens slutning var i samme indkomstmæssige femtedel som ved periodens start”. I undersøgelsen viste det sig at 17 procent af husholdningerne havde ligget under OECD’s lavindkomstgrænse. Der var en stor forskel på de enkelte lande, hvor stor en procentdel der havde oplevet at være i lavindkomstgruppen i Holland, var procentdelen 10 procent, mens den i Australien var oppe på hele 25 procent. Gennemsnitlig havde 5 procent af husstandene af de sytten OECD-lande været i lavindkomstgruppen, I Danmark var det under 2 procent(Mogensen, 2017, Kapitel 6.3). 

. 

  

Kap 7 

Der var en kraftig og højere vækst i de sydeuropæiske landes velfærdsudgifter også kraftigere end for velfærdslandene nord for Alperne. Et land som Italien havde således i 1970 offentlige velfærdsudgifter på næsten samme niveau som de nordiske lande, nemlig 17-19 procent af bruttofaktorindkomsten. Der havde således stor vækst i velfærdsudgifterne størst mellem 1930 og 1970. I 1970 havde niveauet været lavet i USA og Sydeuropa. I USA steg velfærdsudgifterne markant mellem 1989 og 1993. Men på samme tid er den private del af det amerikanske velfærdssystem har faktisk medført, at denne sektors andel siden 1980 er steget fra at udgøre 26 til nu 37 procent af de samlede velfærdsydelser. Det efterlader et tvetydigt billede af den amerikanske velfærdsmodel, på den ene side har man siden 1970 tilnærmet sig noget, der ligner en „europæisk“ forøgelse af den offentlige velfærds omfang. På den anden side spiller den private del af det amerikanske velfærdssystem en stor rolle siden 1980, således er de private velfærdsydelser de seneste årtier steget fra 4,6 til 10,1 procent af bruttofaktorindkomsten(Mogensen, 2017, Kapitel 7.1) 

Efter 1945 havde magten faktorerne ændret sig Vesteuropa hørte nu ikke længere til kredsen af stormagter. Der var nu to nye spillere på banen nemlig USA og Sovjetunionen. Sovjetunionens indflydelse på udviklingen i Vesteuropa var stor i perioden op til iværksættelse af Mars-hallplanen i 1947-48 var med til at, definerede konflikten mellem de to nye stormagter som et valg mellem markedsøkonomi og plan central planlægning. Vesteuropa valgte Marshallhjælp og dermed markedsøkonomi, Sovjetunionen gav instrukser til de regeringerne i Østeuropa til at afvise både Marshallhjælp og markedsøkonomi, medførte en deling af Europa i en øst og vest del og det var starten til den ”kolde krig”. Dermed blev der også skabt en mulighed i Vesteuropa til en ekspansion af de eksisterende beskedne, offentlige velfærdssektor(Mogensen, 2017, Kapitel 7.2).  

Forsøg men central planlægning i Vesteuropa gav ingen resultater og hverken befolkningen eller politikerne var overbevist om det det var den rette vej. Paradigmet om ”den sociale og socialistiske kapitalisme” til støtte for de vesteuropæiske demokratiers konkurrence med det store socialistiske eksperiment i Østeuropa levede ganske vist stadig. Sovjetunionen bidrog hertil ved at fastholde en tydelig konkurrence over for den Vesteuropæiske befolkning(Mogensen, 2017, Kapitel 7.2). 

Der har de senere år været overvejelser om den skandinaviske-Hollandske model med dens relativt let tilfældige og rimelige offentlige velfærdsydelser er ved at blive kopieret af de andre velfærdsmodeller, der er mindre ”højt udviklet”. Samtidig mister den skandinaviske-Hollandske sin kvalitet på grund af integrationsprocessen gennem EU, samt muligvis gennem integrationsprocessen gennem EU. Professor Jon Kvist fra Syddansk Universitet mener at der er klare tegn på ændringer ændring i den skandinavisk-hollandske model, professor Jon Kvist mener at ændringerne består i ”den delvise omlægning af finansieringsformen, der ligger i, at på nogle velfærdsområder har arbejdsgiverne og de ansatte specielt gennem de seneste ti-femten år overtaget mere af finansieringen” – Men han nedtoner ændringerne da der ikke i forvejen var klare mønstre på området(Mogensen, 2017, Kapitel 7.3) 

 

Denne “overførsel” af en model til et andet land, ligger godt i tråd med Nannestads teori om transfer og diffusion af ideer og policy. Den øgede globalisering giver andre lande muligheden for at observere og lære af de andre velfærdssamfund, og vi ser i denne forandringsproces diffusion. Vi taler om diffusion, når den afgørende faktor ligger i det strukturelle og ikke på aktørniveau. Det drejer sig altså om noget generelt, der bliver udbredt og derefter integreret. Forventningen er at policyen vil have samme effekt i implementeringslandet, som i oprindelseslandet. Dette er nu langt mere vanskeligt at spå om, men man kan gøre et godt forarbejde, ved at analysere befolkningens handlemønstre og villighed til forandring. Det foregår altså på makroniveau, hvor man går ind og ændrer på ligevægten, ved at sætte et emne som velfærd for den enkelt borger på dagsordenen. 

Ifølge Esping Andersens velfærdsmodeller bevæger vi os altså samtidig over mod en mere konservativ/liberal model i Danmark (om end langsomt). Danmark bevæger sig altså mod en mindre socialistisk model, mens de lande der kigger til os og bliver inspireret af os, bevæger sig mere mod en socialistisk model. Mon vi en dag opnår ligevægt på en eller anden form for model i fremtiden? 

 

 

 

 

 

 

 

Velkommen Mustafa

A: Der ønskes en kort redegørelse for Ritt Bjerregaards anmeldelse af Mattias Tesfaye: Velkommen Mustafa i Weekendavisen d. 31. marts 2017: Sosserne og de fremmede. Ligeledes ønskes en kort redegørelse for Claus Brylds debatindlæg i Politikken d. 8. april 2017: Pio, Stauning, Krag og Anker vender sig i deres grave over Socialdemokratiets grove forsøg på historieforfalskning. Diskuter de to positioner og fremhæv de væsentligste forskelle. 

 

Ritt Bjerregaards anmeldelse: 

Hun er positiv overfor hans bog og fremhæver mange eksempler fra bogen, hvor der tales om det historiske perspektiv. Hun mener det er godt med en bog med masser af facts, i en tid med mange fake news. Hun mener at denne bog er god til at hjælpe os til at forstå at udlændingepolitik er andet end følelser – selvom det også er det. 

Hun fremhæver at Matthias Tesfaye selv har rykket sig fra den yderste venstrefløj (kommunist) over SF og nu er blevet socialdemokrat. Det bliver fremhævet at det største problem med indvandringen, var familiesammenføringen og det var det der slog bunden ud af kommunekasserne. Et andet problem opstod, at man forfordelte indvandreres fortrinsret til boliger og høje ydelser frem for danskernes. 

Hun roser ham for at medtage synspunkter, som han ikke selv står inde for og han kommer ind på hvordan Radikale har begrænset Socialdemokratiet i forhold til deres egne ønsker til udlændingepolitikken.  

Hun kalder bogen imponerende og detaljeret og anbefaler den til alle. 

 

 

Claus Brylds debatindlæg: 

Han forholder sig kritisk overfor bogen. Han argumenterer for at Tesfaye bruger sin bog til at legitimere stramningerne på udlændingeområdet med basis i historien. Han kritiserer at Tesfaye kun tager udgangspunkt i et bestemt historisk tidsrum, fordi det er den der passer ind i den nye politik, Tesfaye selv gerne vil have gennemført. 

Han forsøger at dele dem op i “pladderhumanister” og realister. Bryld kalder Tesfaye for en “ny realist” og fremhæver at man i bogen rakker ned på tidligere socialdemokratiske ledere ved at kalde dem for humanister og utopister. 

Han mener at de gamle skabere af socialdemokratiet ville vende sig i graven, hvis de vidste hvilken udvikling deres parti var i gang med at tage. Han angriber altså socialdemokratiet og deres berettigelse som socialistisk parti, end selve bogen. 

 

De to positioner 

Ritt forholder sig slet ikke til den udvikling socialdemokratiet gennemgår. Vi forestiller os at hendes personlige holdning ikke kommer til udtryk fordi det for det første er “hendes” parti og for det andet fordi hun gerne vil fremstå objektiv og professionel. Selvom hun i 1980erne selv var med til at bestemme partiets mening om indvandrere og der gøres op med det på i bogen, mærker vi på ingen måde en personlig holdning skinne igennem. 

 

Claus Bryld er væsentlig mere kritisk – både overfor bogens historiske indhold, men også overfor den udvikling af udlændingepolitikken, som bogen ligger op til. 

Han fremhæver at Tesfaye har udvalgt en bestemt historisk periode, der kan legitimere den ændring, Socialdemokratiet er i gang med at gennemgå. Han mener altså at perioden der er udvalgt er den mest afskrækkende og på den måde bedre understøtter en ændring af udlændingepolitikken, end andre perioder af historien, som Claus Bryld også mener er relevante. 

Han bliver ret personlig og kalder forsøget på at stramme udlændingepolitikken for patetisk og at det er dårlig stil at kalde både radikale, tidligere ledere og venstrefløjen for utopiske humanister, der går ind for fri indvandring. Det afspejler at han forsøger at dreje historien over på den udvikling der er sket på menneskerettigheds- og flygtningeområdet. 

 

De væsentligste forskelle: 

  •  Tilgangen ved de to er meget forskellig. Ritt forholder sig meget objektivt til indholdet af bogen og Claus forholder sig til den historiske udvikling og stiller spørgsmål ved, om bogen er en fremtidig legitimering af Socialdemokratiets politiske udvikling, som han bestemt ikke bryder sig om. 
  • Ritt udviser endogene præferencer, da hun faktisk fremhæver at hans bog er oplysende og hvor hun til sidst i artiklen understreger vælgernes og radikales betydning (altså at det er indefrakommende problematikker) for en ændring som hun giver udtryk for, at hun deler med Tesfaye. 
  • Claus viser tydeligt eksogene præferencer, da hans grundholdning til udlændingepolitikken allerede på forhånd er fastlagt. Han analyserer faktisk ikke bogen, men overfører sin egen holdning til problematikken. 

 

Alt i alt viser de to artikler tydeligt, hvor meget S har fjernet sig fra SFs værdier over tid. 

 

Kilder: 

https://politiken.dk/debat/debatindlaeg/art5904183/Pio-Stauning-Krag-og-Anker-vender-sig-i-gravene-over-Socialdemokratiets-grove-fors%C3%B8g-p%C3%A5-historieomskrivning  

 

Sosserne og de fremmede: 

https://apps-infomedia-dk.ez-aaa.statsbiblioteket.dk:12048/mediearkiv/link?articles=e630e5d9 

 

 

Viby Mogensen 12 19

Viby Mogensen 

 

Kapitel 12 – fordelingen 

 

Erik Rasmussen (prof i statskundskab) og J. R. Lucas (prof i samf. Filosofi) er helt enige om at interessen for lighed gennem de seneste par hundrede år er kommet til at veje stadigt tungere i samfundsdebatten, især fra 1960erne og frem. Men ingen ved rigtigt hvad ulighed er og hvordan den skal beskrives. 

Det har typisk være partier til venstre for midten som socialdemokratiet der har haft fokus på at mindske ulighederne i samfundet. Op gennem 70’erne og starten af 80’erne hvor meningsdannere i politik, i medierne og kulturverden var optaget af den “øgede polarisering”.(Mogensen, 2017, Kapitel 12.5)  

Ikke alle var enige i at ligheden skulle ændres, arbejdsmarkedets parter der var en del af lavindkomstkommissionen (1976-1981) mente at lønindkomstforskellen på ufaglært og faglært arbejde skulle fastholdes, og man i stedet skulle lægge vægt på at få en højre beskæftigelse. (Mogensen, 2017, Kapitel 12.4)   

Denne uenighed i opfattelsen af, hvilken grad lighed der var samfundsmæssigt mest fordelagtigt i 1970’erne og 1980’erne, kom også til udtryk gennem meningsmålinger. Et klart flertal af befolkningen, svarede at uligheden var for stor, men der var stadig en tilkendegivelse af at der skal være en indkomstforskel, da nogle gør en større indsats end andre gør. (Mogensen, 2017, Kapitel 12.4)   

 

Teori om lighedens rationalitet: 

Indtil for et par hundrede år siden, mente de allerfleste (der ytrede sig offentligt) at der burde være ulighed. Der har fra arbejdernes side gennem tiden, været en del forsøg på oprør med uligheden, men alle er der blevet slået hårdt og blodigt ned på, og det er først i 1600-1700-tallet at den brede accept af ulighed (politisk, økonomisk og retsligt) gradvist bliver svækket. 

Filosoffen Thomas Hobbes skrev i midt 1600-tallet om det hensigtsmæssige i borgerne var individer, som burde deltage i en samfundspagt om overholdelse af freds- og tryghedsskabende love. 

John Locke (fagkollega) videreførte denne tanke og lagde endnu større vægt på politisk og retslig frihed. Han formulerede det således: ” én og samme regel for rig og fattig, for hoffets yndling og for manden bag ploven” 

Den første som opstillede økonomisk lighed som noget man skulle eftertragte, var Jean-Jacques Rousseau. Han mente at på trods af, at mennesker er født med forskellige evner og forudsætninger, kunne man godt stille dem mere lige økonomisk. 

Senere kom Jeremy Bentham med ”Benthams teori: Utility” – med det mente han at lykke (eller nytte) kunne måles kvantitativt. Han ville ikke omfordele dét der allerede var, men kun ny rigdom til fordel for de svageste.  

John Stuart Mill, som var økonom og skotte foreslog formuefordeling, hvilket vil sige at man ville begrænse arveretten.  

Marx, Lenin og Engels mente at det centrale problem i lighed, er at én klasse af individer udbyttede en anden. Men dette argumenterer John Rawls (prof samfundsfilosofi) imod i hans hovedværk: ”theory of justice”, hvor et af argumenterne er, at ingen af os kan se ret langt i fremtiden, og vi kan alle få behov for hjælp og økonomisk lighed ( vi eller vore børn). Vi betaler altså til en slags forsikring gennem generationskontrakten. Dog fremlagde han et differenceprincip, som gik ud på at alt skal fordeles ligeligt, medmindre det giver mening at nogle skal have mere (fordel til de mindst favoriserede). 

I bogen “offentlig politik”, hører vi om ideers betydning for udvikling af policy/ideologi. De førnævnte personer, har altså fået en idé, baseret på deres observationer (eller egne erfaringer) af det omkringliggende samfund. De er altså ude på at skabe politisk grundlag eller folkelig opbakning for forandring til fordel for de svageste. Forklaringsrammen på starten til vores velfærdspolitik, er altså endogent drevne processer (indefrakommende), som gennem tid og flere lande har udviklet sig fra få ansete menneskers ideer til den model Danmark i dag er bygget på. (Green-Pedersen, Jensen og Nannestad, kap 9, 2015) 

Der er tale om “transfer” på den måde, at da Danmark åbnede op for at man tog ud i verden og blev inspireret (og andre kom hertil og rejste igen), kan vi forestille at disse udenlandske skribenters tanker og ideer, gjorde så stort et indtryk, at dansken tog modellen med sig hjem og herefter forsøgte at implementere den i andre omgivelser/kontekst. De blev altså inspireret af en fremmed skabelon og vi kan også tale om emulering, da dette indebærer at man arbejder ud fra en antagelse om, at de nye ideer og policies vil have samme effekt i hjemlandet som ude. (Green-Pedersen, Jensen og Nannestad, kap 10, 2015) 

 

Målinger i ulighed foretages i dag på årsindkomst og opgøres som primærindkomst (erhvervsindkomst) og disponibel indkomst (indkomst efter beskatning og efter modtagelsen af offentlige ydelser) 

 

Beskatningsmæssigt er skattesnyd (underdeklaration) fra 50erne og op faldet gennem tiden fra 15% til 3-4% af BNP og har i øvrigt været jævnt fordelt på indkomstgrupperne. Man måler i øvrigt også på hvordan mobiliteten i indkomst er for at kunne forudse hvilke personer der er mest tilbøjelige til at blive i en bestemt indkomstgruppe. Dette skaber forudsigelighed, så man har en mulighed for at forsøge at forudsige hvad de fremtidige skatteindtægter vil blive (=stabilitet). 

 

Selvom omfordelingen af skattekroner var efter en mere ligelig politik 1930-1970, var mange kendte fra ’70-’93 oppe på dupperne med mere lighed og udråbte den aktuelle fordeling til at være en social massegrav og helt uacceptabel. 

 

Man nedsatte 1970 en lighedskommission med nyuddannede cand. Polit. Mogens Lykketoft som sekretær og han var med til at udfærdige redegørelsen: ”kravet om lighed”. Man fandt dengang at velfærdspolitikken er positiv, men utilstrækkelig.  

 

1976 nedsættes endnu en kommission – lavindkomstkommissionen, denne pegede dog ikke på noget ønske om fuld lighed, som Lykketofts gjorde. 

 

Forskellen på de to: 

  • Lighedskommissionen er politisk med et socialdemokratisk værdigrundlag og derved er den faktisk ikke upartisk, da man jo i en undersøgelse kan vælge, hvilke parametre man vurderer en given problemstilling på. Det er mit bud, at man i sin iver efter at bevise at der er stor ulighed, måske ikke har været særligt objektiv, men derimod egennyttemaksimerende og fremtidigt vote-seeking. Vi taler også om en større omfordeling, og derved et argument for at øge den offentlige sektors størrelse endnu engang. 

 

  • Lavindkomstkommissionen er derimod sammensat af en journalist og et stort sekretariat, som var ledet af en sociolog. Her søger man måske at opretholde den balance der var – nemlig at der skal være forskel på lønnen, om man er ufaglært eller ej. Den betænkning de kom med, tog altså mere stilling til, hvordan man kunne skabe mere beskæftigelse, end om der var lighed eller ej. Man argumenterede at uligheden ville forsvinde, hvis man blot kunne få de arbejdsløse i beskæftigelse. En mindre omfordeling ville på denne måde være en fordel. I kommissionen var repræsentanter for arbejdsmarkedets parter, og derved viser interessegrupperne deres magt og ønske om at påvirke. De får ved denne deltagelse altså lidt af deres egen agenda på dagsordenen, om ikke andet, får de skabt en idé og sået et lille frø, som gerne skulle begynde at spire i den borgerlige og liberale fløj. 

 

Der var klar uenighed i ’70erne og til dels i ’80erne mellem den fremherskende opinion (meningsdannerne i politik, medierne, kulturverdenen) og beslutningstagerne omkring den danske løndannelse om billedet af uligheden og opinionen krævede fortsat vidtgående udligning af indkomstforskellene. 

Feltets spillere er opinionen, løndannelsesbeslutningstagerne og befolkningen og kampen er om holdningen til ulighed og udligning. Feltet udgør fordelingspolitikken, i den forstand at opinionen ønsker en større omfordeling fra de rigeste til de fattigste ud fra den betragtning, at intet menneske er mere eller mindre værd end andre og løndannelsesbeslutningstagerne mente at uligheden ville forsvinde, hvis man kunne få de arbejdsløse i beskæftigelse. 

 

Man spurgte derfor befolkningen gennem stikprøver, hvor man i 1980 fik en positiv tilbagemelding fra 85%, at der bør være forskel på folks indkomster. Man undersøgte også folkets mening om ulighed i 1981 og 1990, hvor hhv. 62 og 79 procent svarede at: ” lønforskelle, der er begrundet med effektivitet, er retfærdige”. 

 

Udviklingen i Danmark i fordelingen, som måles ved Gini koefficienten viste at der var i klart fald i uligheden i perioden 1970 til 1993. Gini koefficienten faldt i perioden fra 26 % til 20 %, grunden til faldet skyldes at danskernes, skyldes dels at kvinderne kom mere ud på arbejdsmarked. Kvindernes deltagelse på arbejdsmarked steg fra 54 % til 70 % i 1980’erne, en anden faktor var indførelse af ligelønsprincippet. På samme tid er der en stor fordeling via skatter og overførsler, som resulterede i en udgiftsforøgelse på 39% til et stigende antal ledige på 12 % i 1993. I 1970erne var der tendens til en øget lighed i samfundet, dette vendte i 1980’erne hvor uligheden var stigende. (Mogensen, 2017, Kapitel 12.5)     

 

Kapitel 19 

Efter 1993 var den samfundsvidenskabelige debat optaget både af at undgå alt for stor ulighed, men også af, at der skulle være tilskyndelse til at spare op, arbejde og uddanne sig. 

Opinionen var mest optaget af at få udlignet de økonomiske forskelle, og de havde kun øje for en øget polarisering og tiltagende fattigdom. De blev dog ikke støttet af befolkningen, som mente at der var en gevinst i at bevare en vis ulighed – det skulle kunne betale sig at uddanne sig, tage risici og at ligge en ekstra arbejdsindsats. 

I tiden fra 1993 og frem fortsatte debatten om lighed, hvor der tegnedes et billede af et mere skævt Danmark, med øget polarisering til følge. Her fremstilles både socialdemokratiske og borgerlige regeringer med manglende vilje til at bekæmpe fattigdommen (Mogensen, 2017, Kapitel 19.2) Dette ligger meget godt i tråd med forskningsprojekter fra 2006, der viser at prisen for omfordelingen af 1 krone reelt koster 3-4 kroner (Mogensen, 2017, Kapitel 19.1).   

At uligheden i perioden 1994-2007 er steget målt ved Gini fra ca. 20% til 25%, har dog ikke ændret på at Danmark stadig er et af verdens mest ligelige samfund (Mogensen, 2017).  

Man kunne med fordel kigge på, om en af grundene til den lidt større ulighed, kan være alle de ikke-vestlige indvandrere, som vi har på understøttelse og ikke er i udsigt til job. Antallet af dem er steget støt siden man begyndte at måle og det vil i sig selv gøre, at der er flere der tjener mindre og færre der bidrager til dem på understøttelse. Man kan måske sige at det danske samfund selv har skabt den ulighed i deres forfejlede integrationsindsats eller mangel på samme. 

 

 

Socialdemokratiet

Socialdemokratiet  

 

Historie  

Stiftet i 1871 af Louis Pio, Harald Brix og Paul Geleff med det formål at få en socialistisk organisering af den hastigt voksende arbejderklasse. Industrialiseringsprocessen havde bevirket at folket flyttede fra landet og ind til byerne, og disse “nye” arbejdere ønskede at få mere retfærdige levevilkår og demokratiske rettigheder. 

Allerede i 1924 blev S det største parti med 36,6% af stemmerne og dannede første gang regering med Thorvald Stauning som statsminister. Med få undtagelser sat de på magten helt til 1982, hvor de smed håndklædet i ringen og overlod magten til Poul Schlüter i Konservative. 

Regeringsmagten tog de igen fra 1993-2001 under Poul Nyrup og igen i 2011, dog med Helle Thorning-Schmidt som statsminister. Hun aftrådte dog ved valget i 2015, hvor S igen blev Danmarks største parti, nu under ledelse af Mette Frederiksen.  

Organisation  

Medlemmer af S er medlemmer af en partiforening og er allerede udstyret med en del rettigheder. 

Partiet lovgivende og øverste myndighed er deres kongres, som afholdes hvert fjerde år.  Her vedtages politiske programmer og der vælges formand, næstformænd og sekretær. Begge køn skal være repræsenteret blandt for- og næstformænd og ingen af disse må være medlem af hverken folketing eller europaparlamentet. 

Imellem disse afholdes tema-kongresser, hvor man vedtager udtalelser. 

 

Sundhedspolitik  

Socialdemokratiets sundhedspolitik tager udgangspunkt i følgende tre temaer: 

  •  Et sundhedsvæsen i verdensklasse: prioritering af flere midler til kræftbehandling og forskning fordi sundhed og højere levealder skal være for alle. Der skal ikke skelnes mellem fysisk og psykisk sygdom, særligt blandt børn skal der forebygges. 
  • En tryg alderdom: ikke mere udlicitering, det vi allerede har udliciteret, skal der føres øget kontrol med og der skal stilles flere krav fx i tilfælde af konkurs. De vil ikke bede nedslidte om flere år på AM i bytte for topskattelettelser til de mest velstillede. 

Spørgsmål til Socialdemokratiet: 

  •  Hvad er jeres holdning til privathospitaler? (i 2016 var I med på den, for at styrke behandlingsgarantien) – https://www.denoffentlige.dk/socialdemokraterne-skifter-kurs-paa-privathospitaler) 
  • Kan man på sigt forestille sig at visse grupper alligevel ikke får adgang til sundhedsydelser på lige fod med danskerne? 
  • I forhold til samråd med 7 ministre og artiklen herunder, hvad er det så præcist I mener der mangler at blive gjort for at højne sundheden? 

 

https://www.dr.dk/nyheder/indland/syv-ministre-bliver-kaldt-i-samraad-om-social-ulighed-i-sundhed 

HAR LANG VIDEREGÅENDE UDDANNELSE  HAR IKKE LÆST VIDERE EFTER GRUNDSKOLEN 
2 % er storrygere  14 % er storrygere 
5 % har et usundt kostmønster  27 % har et usundt kostmønster 
8 % er svært overvægtige  26 % er svært overvægtige 
24 % er ikke nok fysisk aktive 

 

42 % er ikke nok fysisk aktive 

 

27 % er langvarigt syge  48 % er langvarigt syge 

Kilde: Den Nationale Sundhedsprofil 2017 

 

 

Arbejdsmarkedspolitik 

De har fokus på reformer der opkvalificerer de ufaglærte. Det er vigtigt at vi får løftet arbejdsstyrkens vidensniveau gennem uddannelse, så de, der ikke har arbejde, kan imødekomme virksomhedernes krav og derved blive i varig beskæftigelse. Dette er en vigtig del af S strategi, da vores velfærdsmodel bygger på at der er flere der bidrager end der modtager. Bekæmpelse af social dumping er også en mærkesag for socialdemokratiet og de vil arbejde for at skabe flere arbejdspladser. De er ikke enige i de reformer der er indført, som gør folk fattigere, da de ikke mener det får folk i arbejde. De mener derimod at det øger uligheden og får flere børn i fattigdom. 

Spørgsmål til Socialdemokratiet: 

  •  I har i 2017 indgået trepartsaftale (regering, fagbevægelse, arbejdsgivere) på 2,5mia til uddannelse til ufaglærte (jvf. artikel fra 3f). Har vi ikke brug for disse ufaglærte, eller er det hensigtsmæssigt at vi opkvalificerer danskerne og overlader det ufaglærte til østeuropæere? (har vi brug for en lov om mindsteløn for lige konkurrence om de ufaglærte jobs?) 

https://jyllands-posten.dk/debat/breve/ECE10009240/det-mener-partierne-om-beskaeftigelse/ 

http://woview.infomedia.dk.ez-aaa.statsbiblioteket.dk:2048/?url=https://fagbladet3f.dk/artikel/her-bor-de-ufaglaerte&OpointData=1129f8d5bdb9246042da55ef42d8e5f9JmlkX3NpdGU9NTIyOTkmaWRfYXJ0aWNsZT0xMDA5NSZpZF91c2VyPTI4NDAmaWRfYXBwbGljYXRpb249MTAwMDM1OSZsYW5nPWVu 

 

Integrationspolitik (udlændingepolitik) 

“En udlændingepolitik der samler Danmark” 

S vil gerne hjælpe, det er vores pligt. Samtidig er der grænser for, hvor mange vi kan integrere i vores samfund. S ønsker at forbedre integrationsindsatsen for de der allerede er her og som ikke er en del af Danmark, selvom de bor her. Det er en svær udfordring, men det har Danmark klaret før – sammen. 

De er opmærksomme på klimaforandringer og Afrikas stigende befolkningstal som en del af deres udlændingepolitik.  

Tænker mere på, hvad der både er retfærdigt og realistisk end, hvad der er i partiernes kortsigtede interesse. Deres ide til den ideelle løsning er følgende tre punkter: 

  •  Et loft på hvor mange nye ikke-vestlige udlændinge der kan komme/år. Der skal også oprettes et modtagecenter udenfor Europa i stedet for det nuværende asylsystem. 
  • Færre skal være nødt til at flygte og Danmark skal gå forrest sammen med EU for at give Afrika et historisk løft 
  • En ny frihedskamp i form af at give flere muligheden for at forme deres eget liv. Men de nye danskere har svært ved denne frihed. Det er vigtigt at vi får gjort op med dette, og en del af løsningen er at der i samtlige boligområder maksimalt er 30% ikke-vestlige indvandrere og efterkommere. En anden del medfører at der skal indføres 37-timers pligt for alle på integrationsydelse og KHJ til at bidrage. 

 

Spørgsmål til Socialdemokratiet: 

  •  I har tidligere ført en meget socialistisk politik overfor udlændinge og på integrationsområdet. Nu ser vi at I har bevæget jer over mod DF og vi ser at I indgår mange aftaler, hvor der er en mere borgerlig linie på udlændinge-området. Kan man forestille sig at I på sigt faktisk flytter jer til kun at føre borgerlig/liberal politik på dette område i fremtiden? (er der interne stridigheder?/mister I medlemmer til SF og EL/er det en “vælgerforfølgelse”?) 

http://nyheder.tv2.dk/politik/2018-02-25-df-klar-til-aftale-om-udlaendinge-med-s-hvis-de-faar-et-asylstop  

 

Socialpolitik  

S har ikke en decideret socialpolitik, men den er indarbejdet i alle de andre velfærdsområder, da socialpolitikken er S’ grundlag giver dette også god mening. 

Beskæftigelse: stemte imod kontanthjælpsloftet og integrationsydelsen, da de ikke mener de vil have den store effekt på beskæftigelsen, men betyder flere økonomisk trængte familier og flere børn der vokser på i fattigdom.  

Børn: Et godt liv starter med et godt børneliv. Gode dagtilbud gør især en forskel for udsatte børn og er en nøgle til at bryde negativ social arv. Derfor skal vi styrke dagtilbuddenes helt tidlige indsats for udsatte børn. 

Ligestilling: I dag er der desværre for store forskelle mellem mænd og kvinder. Det gælder i forhold til løn, hvor kvinder i gennemsnit tjener mindre end mænd, selv om de udfører det samme arbejde. Det gælder i forhold til barsel, hvor vi gerne ser, at mænd tager mere barsel end nu. Socialdemokratiet vil sætte hårdt ind over for handel med kvinder og styrke den sociale indsats målrettet kvinder i prostitution. 

Bolig: Socialdemokratiet ønsker, at alle danskere skal have mulighed for at få en ordentlig, tidssvarende og sund bolig, hvor man kan bo trygt, og som er i overensstemmelse med ens økonomiske muligheder. Det kræver, at vi har gode almene lejeboliger, så også borgere med en lav indtægt kan bo godt. 

Skat: I Danmark har vi en kontrakt med hinanden. En kontrakt hvor alle kan regne med fællesskabets hjælp til at få en god uddannelse. Behandling hvis man bliver syg. Og en hjælpende hånd, hvis man mister sit arbejde. Til gengæld er det en forudsætning, at enhver yder sit. Det er hele grundlaget for den tillid, vi har til hinanden. 

Ældre: Alt for mange ældre føler sig ensomme. Derfor skal kommunerne eller frivillige organisationer med statsstøtte hjælpe ensomme ældre ud af ensomheden og skabe mulighed for samvær med andre ældre eller frivillige, der arrangerer lokale aktiviteter. Ældre, der har brug for hjælp til at klare hverdagen, skal have en værdig ældrepleje med nærvær, medbestemmelse og respekt. Derfor vil Socialdemokratiet år for år frem mod 2025 investere mere i en værdig ældrepleje og mere plejepersonale. 

Fingrene-væk-reform 

Der er behov for at nytænke den offentlige sektor, så den skaber bedre velfærd, sammenhæng og højere kvalitet for borgerne. Derfor vil Socialdemokratiet gennemføre en fingrene-væk-reform i den offentlige sektor, der skal sætte fagligheden først og skabe større arbejdsglæde og bedre resultater. Og hvor vi gør op med unødig procesregulering, dokumentationskrav og kontrol af de offentligt ansatte. 

En fingrene-væk-reform skal realisere fire mål for udviklingen af den offentlige sektor: 

  • Velfærdskontrakt med medarbejderne skal sikre bedre velfærd og mere frihed til faglighed
  • Stærkere ledelse lokalt på de offentlige arbejdspladser
  • Omstilling til tidligere indsats og forebyggelse, frem for behandling
  • Velfærden skal tættere på borgerne.

https://www.information.dk/indland/leder/2018/04/brug-ny-socialpolitik  

Spørgsmål til Socialdemokratiet: 

  •  Er der nogle nye ideer til, hvilken socialpolitik der skal til, for at hjælpe dem, der ikke har haft “gavn” af beskæftigelsespolitikken? I artiklen er I enige med de V om at der er behov for en løsning for dem, som ikke kan “konverteres” til firkanter der passer ind på AM. 
  • FRA METTE SKAUTRUP (K) byrådet, bliver de “bussede børn” i dag fragtet – hun ville stille forslag om, at man hjælper familier med at flytte til det område, hvor de går i skole – er det et forslag I kan støtte? Hvorfor/hvorfor ikke? 

 

Uddannelsespolitik 

Ufaglærte skal opkvalificeres, særligt pga den øgede globalisering og de større krav der stilles til en ufaglært i dag. De vil også arbejde for at de danske virksomheder ikke kommer til at mangle arbejdskraft af højere kvalitet end i dag. Det skal være økonomisk attraktivt at uddanne sig og uddannelsestilbuddene skal matche virksomhedernes behov.  

Der skal være en sikkerhed for at kunne få en praktikplads, når man vælger en erhvervsuddannelse og S mener at virksomhederne skal tage et større ansvar for dette end de gør i dag. 

S vil afskaffe besparelsen på uddannelsesområdet, hvis de kommer I regering efter næste valg 

 

Spørgsmål til Socialdemokratiet: 

  •  Hvis I vil afskaffe sparekravet på de 2% (stemte IMOD) ved regeringsskifte, vil I så også på sigt, skifte holdning til uddannelsesloftet? (stemte FOR) 

 

Sparekrav: 

https://jyllands-posten.dk/politik/ECE10656268/socialdemokratiet-vil-droppe-sparekrav-paa-uddannelser/ 

https://www.dr.dk/nyheder/politik/valgloefte-fra-socialdemokratiet-sparekrav-paa-uddannelser-skal-droppes  

Uddannelsesloft: 

https://www.altinget.dk/artikel/nu-er-uddannelsesloftet-vedtaget  

Fordelingspolitik  

  •  prioritering af flere midler til kræftbehandling og forskning fordi sundhed og højere levealder skal være for alle. 
  • De vil ikke bede nedslidte om flere år på AM i bytte for topskattelettelser til de mest velstillede. 
  • Dette er en vigtig del af S strategi, da vores velfærdsmodel bygger på at der er flere der bidrager end der modtager. 
  • Droppe sparekrav på 2% – flere $ til uddannelserne 
  • Stemte imod KHJ-loftet 
  • Billigere boliger 
  • Ønsker ikke skattelettelser men mere velfærd (enige med DF) 

 

 

KUN TIL INTERNT BRUG _ EJ MED PÅ BLOG ! 

https://apps-infomedia-dk.ez-aaa.statsbiblioteket.dk:12048/mediearkiv/link?articles=e6933cb7 

 

http://nyheder.tv2.dk/politik/2017-02-13-df-og-s-side-om-side-vores-samarbejde-er-paa-et-helt-andet-niveau-end-tidligere  

https://www.msn.com/da-dk/nyheder/indland/folketinget-gør-det-ulovligt-at-bære-burka-og-niqab-fra-august/ar-AAy3t8S?ocid=spartanntp  

 

http://nyheder.tv2.dk/politik/2018-05-31-folketinget-vedtager-et-tildaekningsforbud  

  

https://ekstrabladet.dk/nyheder/politik/socialdemokratiet-er-klar-til-at-forbyde-burka/6857766 

 

 

Viby Mogensen 10 17

Kapitel 10

Erhvervsudviklingen, arbejdsmarkedet og finansieringen af velfærden

Samspillet med omverdenen siden 1970

Den danske økonomiske vækst har i perioden 1970-2008 ligget stabilt på 2,10 %, altså lidt under de 2,32 %, som vores 5 nabolande i gennemsnit har haft.

En af grundene til at der er forskel, er bl.a. at Norge har udvundet olie og gas fra Nordsøen, og tager man fx ikke denne indkomst med, ville Norge ligge på 2,08 – altså lige under Danmark. Ud af de 5 lande, er det Norge og Holland der har været med til at trække gennemsnittet op. Holland har haft en stor vækst, da man forøgede arbejdskraften med inddragelse af kvinderne på AM og åbnede grænserne op for international handel. Som følge af sidstnævnte, er andelen af udlændinge i virksomhedsbestyrelser steget med 9 % fra 1998-2006.

I Danmark skelner vi mellem to perioder: tiden fra 1970-1993, hvor væksten var 2,0 og tiden efter, hvor væksten fik et løft til 2,3 – dette løft skyldtes bl.a. at man man fik reduceret kraftigt i den høje ledighed, som førhen havde ”holdt landet nede”.

En af faktorerne der også var medskyldig i den lavere vækst før 1993, var de olieproducerende landes kraftige prisforhøjelser, både i ’73-’74 og i ’79-’80.

Efterfølgende (’80erne og ’90erne)  fik man altså både nedbragt ledigheden, men også ændret på nogle grundlinier i den økonomiske politik. Dette gjorde man, da man i ’80ernes begyndelse stod med en mange gange højere ledighed end i ’70erne.  Man blev også bevidst om, at de mange finanspolitiske lempelser (for at bekæmpe ledighed) havde hovedansvaret for at ”Danmark havde kurs mod den økonomiske afgrund”.

Eftersom indkomstpolitikken havde taget en drejning, hvor borgerne nærmest fik flere penge for at låne og virksomhedernes renteniveau på en snes % gjorde, at det ikke kunne betale sig at investere, fik de danske politikere i perioden 1980-2008/2009 omlagt den økonomiske politik, så den lå indenfor hensigtsmæssige makroøkonomiske rammer. Dette medførte at markedet kom til at spille en væsentligt større rolle end før og den offentlige sektor stoppede med at ekspandere, men blev i stedet stabil.

Handler også om at kvinderne kommer på arbejdsmarkedet og hvad det betyder for de forskellige felter:

Vi kan relatere kapitlet til Bourdieu, som ifølge teorien siger, at denne ændring i arbejdsmarkedet, også ændrer de spilleregler der. I det man udvider med kvinder, kommer der også andre værdier ind og disse kæmper ´kvinderne stadig med, fx i forhold til lederstillinger. Man påvirkede også familiestrukturerne, da der blev behov for børnepasning. Denne børnepasning har megen fokus på at børnene skal lære bestemte ting, bl.a. sociale kompetencer, hvilket vi kan føre tilbage til Bourdieu, som taler om Habitus. Dette er de præferencer og kapitaler vi opbygger i barndommen og som er meget svære at ændre på senere, og når nu mor og far skal på arbejde, skal børnepasningen kunne være substitut, for denne dannelsesproces, som ellers ville være med hjemmefra.

______

Kapitel 17

I perioden 1993 til 2008 falder ledigheden kraftigt, årsagen det det store fald i ledigheden knyttes sammen med den danske flexicurity-model, hvor arbejdsgiveren havde en stor frihed til at ansætte og afskedige medarbejdere. Medarbejderne har her en lav jobbeskyttelse, mens levestandarden beskyttes af socialt sikkerhedsnet, ved ledighed

Denne danske model har været til stor fordel for de organiserede ansatte, men modellen er nu under pres, hvilket vi tydeligt ser i OK-18. Derudover kan disse trepartsforhandlinger aflæses som et tydeligt bevis på den magt, interesseorganisationer kan udøve for at få deres vilje på dagsordenen.

Men det kan næppe heller udelukkes, at der er problemer med antagelsen i arbejdsmiljøloven af en entydig sammenhæng mellem lønmodtagernes oplevelse af stress og udviklingen i omfanget af sygefraværet (citat: Viby Mogensen kap 17).

Dette viser, at der er uoverensstemmelse mellem den opfattelse af at gå på arbejde som lønmodtagerne føler og den opfattelse politikerne har af, hvad det vil sige at være på en given arbejdsplads med de opgaver det nu engang indebærer. Der bliver altså trukket et “fælles” mål ned over de ansatte, som de bare skal udføre i praksis. Problemet opstår i det øjeblik, at målet ikke er fælles og skabt på grundlag af fælles forhandlinger. Derved sker der det, at de ansatte(agenterne) begynder at modarbejde arbejdsgiveren, da man ikke er enige om spillereglerne i feltet (på arbejdspladsen), altså Doxa.

 

 

Kvinders plads på AM

Med udgangspunkt i Bourdieus begreber ønskes en analyse omkring kvinders plads på arbejdsmarkedet med afsæt i følgende artikel: https://www.business.dk/ledelse/paradokset-med-de-kvindelige-ledere. Vi har dog valgt at supplere med denne artikel: https://www.avisen.dk/kvindelige-ledere-vi-skal-praestere-bedre-end-maende_458150.aspx  

 

Den første artikel omhandler Katrine Mitens, som er Senior Vice President i danske banks øverste hierarki. En moderne karrierekvinde, som besidder autoritet og søger indflydelse hvor dagsordenen bliver sat. Altså en moderne karrierekvinde.    

Hendes karrierevej startede da hendes første chef fik øje på hendes lederegenskaber og tilbød at bane vejen for en lederstilling til hende, hvis hun selv ville det. Derefter er karrieren fløjet afsted og hun sidder nu i en høj lederstilling.  

Personligt bor hun på Frederiksberg med sin mand og bonusbarn og har en cand.mag.-grad i informationsvidenskab. 

 

Bourdieu: 

Ifølge B har vi her en kvinde, som kan navigere i doxa. Derved mener vi de spilleregler, der er i det ledelsfelt hun opererer i. Ledelsesfeltet er her den mandsdominerede verden og de regler den etablerede ledelsesgruppe allerede har fastsat. Det fremgår umiddelbart ikke som om hun har skullet kæmpe en kamp for at ændre reglerne for at blive en del af ledelsesgruppen, men i stedet har haft habitus og social/kulturel kapital nok med sig til at kunne begå sig.  

 

Habitus er et erhvervet system af præferencer og måder at anskue verden på. Lisanne Wilken (Lektor i europastudier og underviser på folkeuni i magt og eu-politik)  fremhæver ”rygmarvsviden” i sammenhæng med habitus, da man via denne ved hvordan man skal agere i en given situation. 

 

Katrine Mitens må have haft disse kapitaler med sig i sin habitus( altså opvækst og familieforhold) og hun har evnen til succesfuldt at navigere i doxa. Hun viser desuden en stor evne til at ændre i habitus, da hun opdager en “fejl” i hendes egen evne til at formidle hvem hun er til en jobsamtale, hvor hun lærte at afkode hvordan man begår sig i en samtale på toplederniveau og at man altid skal give et præcist billede af hvem man er. Ændringen i Habitus er lille, da hun blot skal være tydeligere, måske både i kropssprog, men også i det hun siger eller måden hun siger tingene på. Yderligere kan vi sige at hun opdager hvordan spillereglerne er på dette niveau og derved har hun afkodet doxa. 

 

Vi kan også tilskrive hendes placering på toplederniveau en symbolsk kapital, fordi hun er kvinde og derved får virksomheden opfyldt dét mål, som erhvervsstyrelsens vejledning om måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen for virksomheder af en bestemt størrelse har sat krav om siden 2013, dog revideret i 2016. (https://di.dk/personale/personalejura/nyheder/nyhederompersonalepolitikker/pages/nyvejledningtillovomkvinderiledelseogbestyrelser.aspx) 

 

Det har altså symbolsk- og praktisk værdi for virksomheden at have en kvinde på dette niveau og hun viser at hun kan forvalte sin medbragte kapital i ledelsesfeltet. Hun har ønsket at være leder, og har vist og gjort opmærksom på dette. At hun ingen børn har, læser vi som om at det er noget hun har fravalgt for at kunne opnå en bestemt karriere og dette afspejler igen en kulturel kapital for denne type kvinde. Vi forudsætter at størstedelen af toplederkvinder har et eller ingen børn selv. 

 

Boston Consulting Groups har lavet en undersøgelse i 2016 i samarbejde med Berlingske som sætter fokus på kvinders repræsentation i de øverste lag af danske virksomheder. 

Undersøgelsen viser, hvordan kvinderne oplever de initiativer som 30 af landets største virksomheder har sat i værk for at få flere kvindelige ledere på såvel direktions-som mellemlederniveau (500 kvindelige ledere på ovenstående niveau er adspurgt). 

 

Som supplement har BCGs partnergruppe interviewet virksomhedernes HR-direktører for at belyse hvad den enkelte virksomhed har af tiltag og hvilke barrierer der spænder ben for at rette op på den skæve kønsbalance. 

 

Men selvom der bliver iværksat initiativer og det bliver udråbt til topprioritet, oplever de kvindelige ledere at disse mangler tyngde og gennemslagskraft. 57 % af de adspurgte er interesserede i at avancere, mens 60 % af HR-direktørerne vurderer at de kvindelige ledere ikke er interesserede pga manglende motivation eller familieforpligtelser. Hr-direktørerne oplever at kvinderne ikke gør opmærksom på dem selv og derved ikke er ambitiøse nok. 

 

Det fremgår i øvrigt også at 94 % af kvinderne ikke mener at diversitetsprogrammerne får flere kvinder i ledelsen. 

Sammenlignet med resten af norden, ligger vi sidst på 27 % i forhold til Sverige med 35 % og Norge med 33 % i forhold til kvindelige ledere.  

 

BCGs administrerende direktør, Mai-Britt Poulsen er overrasket og siger at vi har rykket meget meget lidt på dette felt og at vi ikke har forstået hvad vi skal igennem før diversitet bliver en integreret del af virksomheden. Dette understøttes af statistikkerne som viser at  kun 7% af ledere på koncernniveau er kvinder og ligeledes nedad i hierarkiet udgør kvinderne 17% og længere nede 27%. 

 

Mai-Britt Poulsen peger på at for at virksomhederne i fremtiden skal være konkurrencedygtige, skal der være adgang til den samlede talentmasse og kvindelige ledere på alle niveauer. 

 

Det påpeges også af Kønsforsker Sarah Louise Muhr at kvindernes forventninger ikke udelukkende kommer fra dem selv, men er et resultat af ophobede mønstre og stereotype forestillinger i vores samfund. Det er meget mere acceptabelt at kvinderne står af fx i forbindelse med barsel, mens mænd oplever skæve blikke og kommentarer som fx: “har du ikke en kone, der kan tage sig af det” og det viser derved at denne handling er socialt ikke-accepteret hos mænd.
 

Når Sarah Louise Muhr udtaler at det er et resultat af ophobede mønstre og stereotype forventning i samfundet, understøttes det af B, som jo siger at de spilleregler der gælder i felterne (som her i ledelsesfeltet), ikke kun relaterer sig til en bestemt kapital, men også til at gælde for køn. Dette på baggrund af den Habitus mændene har med hjemmefra, hvor mor er omsorgsperson og den der tager sig af familien, mens far er ude at arbejde og derved forsørger. Der er indeni feltet en doxa, om den kulturelle kapitalværdi, man skal have med sig i kraft af at man er mand og den verdens- og kønsopfattelse skaber, for mænd, et fælles værdigrundlag og en implicit accept af at det er kun for mænd. 

 

Det afspejler også den symbolske vold at både mænd og kvinder accepterer at det er sådan. Accepten ser vi der, hvor kvinderne ikke udfordrer denne magtposition, som tilsyneladende tilskrives mænd, blot fordi de er mænd og i historisk perspektiv har kvinderne jo også været afhængige af mændenes indkomst. Det er bl.a. Dette erhvervsstyrelsen forsøger at gøre op med og hjælpe kvinderne på vej, ved at lave nogle retningslinier for, hvordan fx en bestyrelse skal være sammensat kønsmæssigt.  Denne opfordrer til at mændene også åbner de lukkede miljøer for kvinderne, for på den måde at hjælpe kvinderne lidt på vej. 

 

Det er altså de “gamle” værdier der hersker på ledelsesniveau og dem skal vi have gjort op med. Dette understøttes af Kai Hammerich (headhunter og landedirektør, Korn Ferry), som vurderer at vi sjældent beskæftiger os med de underliggende værdier og kulturelle forståelse der skal ændres for at få flere kvinder ind på ledende poster. 

Gunnar Viby Mogensen

Gunnar Viby Mogensen har leveret undervisningsmateriale om ulighed til CEPOS’ Tank&Tænk. Gunnar Viby Mogensen er økonom fra Københavns Universitet (1963). Han blev forskningsassistent og derefter forskningsleder for arbejdsmarked og andre velfærdsforhold ved Socialforskningsinstituttet, og var samtidig lektor i økonomisk og social historie ved Københavns Universitet. Fra 1987 ledede han opbygningen af et privat finansieret samfundsvidenskabeligt miljø – Rockwool Fondens Forskningsenhed – placeret i Danmarks Statistik, med forskning i fx bekæmpelse af ledigheden, underdeklarationen og en forbedring af integrationen af indvandrere. Efter sin pensionering arbejdede Viby Mogensen i en årrække som gæsteforsker i Danmarks Statistik, med henblik på en ajourføring af Gyldendals danske socialhistorie, jf. Det danske velfærdssamfunds historie efter 1970 i to bind (2010).

Viby Mogensen er redaktør, forfatter eller medforfatter på 40 samfundsvidenskabelige publikationer på engelsk og dansk. Hans egen videnskabelige produktion omfatter også disputatsen i 2003 fra Syddansk Universitet Skattesnyderiets historie. Udviklingen i underdeklarationen i Danmark i 1900-tallet, og bogen Folkevandringen til de rige lande (2006). De seneste år har han været aktiv som foredragsholder og kronikør, specielt omkring emnerne økonomisk ulighed, og samspillet mellem velfærd og indvandringen.

Han har været medlem af censorkorpsene ved de højere læreanstalter, af Statens Samfundsvidenskabelige Forskningsråd og af nogle offentlige kommissioner, inkl. 1990`ernes Personskatteudvalg. Selskabet for Samtidshistorisk Forskning har tildelt Viby Mogensen Sven Henningsen-prisen.

 

Kilde: https://www.cepos.dk/personer/gunnar-viby-mogensen